人力资源经理

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、执行招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，尤其在招聘、薪酬绩效方面；
4、建立组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职要求：
1.本科以上学历，有8年以上人资管理经验，至少3年以上制造业人力资源经理岗位；
2.熟悉人力资源管理法律法规，对行业动态充分了解，铝行业优先考虑；
3.具有良好的沟通能力、外联能力、公关能力；
4.具有很强的责任心，团队领导能力。