一、岗位职责： （一）人资基础服务工作 1、协助人事主管处理人事部的日常事务 2、负责办理入职、离职、新入职人员统计安排培训事宜 3、负责员工社保社保及公积金事宜 4、负责新入职人员工牌制作及技术员工证件到期及更换跟进相关事宜 5、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理 6、负责人员薪资异动的人事基本资料的提供 7、各类通知的发布 （二）招聘工作 1、全面负责公司内部人才的招聘工作，发布职位需求信息； 2、搜索简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见； 3、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 4、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知; 5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化的招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析 二、岗位要求： 1、男女均可，24-30周岁，大专及以上学历，人力资源管理专业优先，其他专业优秀人员皆可 2、有2年以上的人事或文职相关工作经验 3、性格外向、服从管理、处理事务灵活，有较强责任心 三、薪酬待遇 1、试用期3个月（优秀人员可提前2月转正）；薪酬结构：KPI考核制； 2、上班时间：8小时工作制（9:00--12:00；13:00--18:00） 3、法定节假日按照国家标准 4、入职购买工作地五险一金，此岗位不包吃住 工作地址： 全城可就近安排