人资高级专员

岗位职责：
1、负责招聘渠道的选择、维护及拓展，建立良好的招聘渠道合作关系；2、负责简历筛选、面试预约、初试、及面试组织工作；
3、完成月度招聘计划，进行招聘数据统计分析，开发新的招聘渠道；
4、建立、维护公司人才库；
5、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、心理学、管理学相关专业优先；
2、一年以上招聘工作经验，互联网行业猎头及相关领域工作经验者优先；
3、熟悉各种传统和新兴招聘渠道，并能熟练运用各种面试技巧对人选进行评估；
4、人际关系良好，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；
5、诚实守信，具备很强的责任感和事业心，能够承担较大的工作压力。
薪资待遇：
1、固定周日休
2、依法享有法定假、带薪年假、婚假、病假、产假、丧假、配偶陪护假等假期；
3、公司有丰富的文化活动：包含如文化团建、旅游、年终晚会等；
4、提供完善的内部竞聘转岗机制，定期举办内部竞聘；
5、提供入职培训、岗位技能培训等多样化职业培训。
6、综合薪资4200-5500，每年多次调薪，晋升机会大。
7、入职缴纳五险一金；
晋升渠道：
招聘初级专员-招聘中级专员-招聘高级专员-招聘主管-区域招聘经理