岗位职责:
1. 培训模块(主要侧重)
协助制定公司年度培训计划,并推动实施;
负责新员工入职培训的策划、组织与执行,跟踪培训效果;
开发、优化内部培训课程体系,包括课程设计、教材编写与讲师协调;
组织安排各类专业技能培训、管理培训及企业文化活动;
管理培训档案,评估培训效果,定期提交培训分析报告;
调研员工培训需求,持续优化培训方案。
2. 招聘模块
负责岗位需求分析,发布招聘信息,筛选简历,安排面试;
协助部门完成招聘流程的推进,包括面试协调、背景调查及录用沟通;
维护招聘渠道,拓展校企合作、招聘平台等资源;
参与招聘数据统计与分析,优化招聘效率。
3. 其他人力资源相关工作
协助员工关系、人事档案管理等基础人事工作;
完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
任职要求:
本科及以上学历,人力资源、管理学、心理学等相关专业优先;
1-3年人力资源相关工作经验,有培训模块实操经验者优先;
熟悉招聘流程及常用招聘渠道,具备较强的沟通协调能力;
具备良好的课程设计、培训组织与表达能力;
熟练使用Office办公软件,具备基础数据分析能力;
责任心强,积极主动,具备良好的团队协作精神。