岗位职责：

· 战略驱动与组织优化：紧密协同公司高层，制定并推动实施人力资源中长期发展战略，确保人力资本有效支撑业务增长与组织变革； 诊断组织问题并主导组织架构设计与优化，提升组织敏捷性与协同效率，打造高效运转的跨部门协作机制。

· 人才标准及评估体系建设：主导构建公司核心岗位的胜任力模型与人才画像，建立 科学、可操作的选人用人标准； 设计与优化从招聘甄选到晋升评估的全流程人才评估工具与方法，确保人才决策的精准性与公正性。

· 管理赋能与知识管理：领导和培养人力资源团队，赋能业务伙伴，协同各部门进行流程化等科学管理的变革，提升公司整体管理能力；挖掘及梳理公司内部成功经验及方法论，激励推动公司知识的显性化，形成可复制传承的公司知识体系。

· 人力资源管理体系构建：基于业务战略，全面优化薪酬、绩效、培训与人才发展等人力资源核心体系，确保有效支撑业务发展。

任职要求

· 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

· 经验资历：

o 10年以上人力资源管理工作经验；

o 至少3年在中大型制造型企业担任人力资源总监及以上职位；

o 成功支持过年营收3亿元以上企业的快速发展与组织升级。

· 核心能力与经验

人才体系建设经验：拥有从0到1或从1到N主导构建关键岗位人才标准、胜任力模型的成功经验，并能阐述期具体方法与落地效果。

组织诊断与干预经验：熟悉运用组织诊断工具，有独立诊断管理问题并成功推行改进项目的案例。

业务洞察力：对制造业生产流程、技术特点及运营模式有深刻理解 ，能将人力资源策略与业务痛点紧密结合。

· 核心素质：

o 具备前瞻性思维与系统思考；

o 抗压能力强，作风务实坚韧，敬业担当；

o 开放包容，深度洞察；

o 拥有强烈的内在驱动力与影响力。