人事行政专员

1、人力资源业务实施：
（1）招聘工作：根据公司需要，制定招聘计划，弥补岗位空缺。
（2）薪酬工作：协助跟进各种调薪、薪酬调查及人工成本预算等薪酬方面的工作。
（3）绩效工作：完成季度、年度绩效评估、团队建设及即时激励等绩效方面的工作。
（4）培训工作：负责培训的组织和实施。
（5）员工关系：负责员工异动手续办理，社保公积金办理，组织员工活动。
2、行政后勤管理：
（1）会议管理：做好项目例会的前期准备及会议记录工作。
（2）处理、接听办公室的来往函电。
（3）负责来访客人接待等工作。
（4）负责文件的起草、装订及传递工作，并及时处理上级文件的签收、传递、催办，同时做好文件的回收、清退、销毁及保密工作。
（5）采购单的核实与下单工作。
（6）费用报销票据的核实及流程的发起工作。
（7）做好项目公章、发票专用章的管理工作。
（8）负责本单位办公用品的采购和供应工作。
（9）证照与政府关系维护：按时完成各类证件的年审工作，与政府部门保持良好关系。
（10）项目党建工作跟进开展。
3、完成上级交办的其他工作。