400-885-9898
职位描述
KPI，OKR，职等职级，干部
1、根据公司战略及业务发展需要，负责公司绩效/薪酬模块体系搭建及优化；
2、根据公司业务发展需要不断迭代优化绩效/薪酬管理机制，做好核心人才激励，致力于提升组织能效；
3、负责公司关键干部的评定，管理岗位的例行考核，晋升通道的梳理；
4、负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议，编制公司年度薪酬计划及调整方案；
5、进行常规绩效/薪酬核算及分析，指导HRBP推进绩效/薪酬变革工作；
2、根据公司业务发展需要不断迭代优化绩效/薪酬管理机制，做好核心人才激励，致力于提升组织能效；
3、负责公司关键干部的评定，管理岗位的例行考核，晋升通道的梳理；
4、负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议，编制公司年度薪酬计划及调整方案；
5、进行常规绩效/薪酬核算及分析，指导HRBP推进绩效/薪酬变革工作；
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、5年以上制造业中大型公司绩效/薪酬的具体实操经验；
3、工作认真细心，有较强的时间管理能力，应变沟通能力强；
4、熟练使用办公软件，对数字具有较高的敏感性。
1、本科及以上学历；
2、5年以上制造业中大型公司绩效/薪酬的具体实操经验；
3、工作认真细心，有较强的时间管理能力，应变沟通能力强；
4、熟练使用办公软件，对数字具有较高的敏感性。
包吃住
上班地点：东莞松山湖天安云谷
上班地点：东莞松山湖天安云谷
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奖金绩效
包吃住，旅游，分红
工作地点
广东省东莞市天安云谷7栋
认证资质
营业执照信息
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职位发布者
程先生/HRD
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东莞市达锂电子有限公司达锂电子成立于2015年，是一家专注于锂电池保护板(BMS)研发、制造、销售、运营及服务为一体的全球性科技企业，业务覆盖中国、印度、俄罗斯、波兰、乌克兰、阿联酋、土耳其、巴基斯坦、阿根廷、西班牙、美国、德国等全球130多个国家和地区。凭借强大的综合实力，达锂于2023年成功入选东莞市上市后备企业。达锂秉承“务实、创新、高效”的研发理念，持续探索全新的电池管理系统解决方案，致力于用科技提升人们绿色生活品质，累计获得近100项专利技术。产品先后通过IS09001质量管理体系、欧盟 CE、欧盟 ROHS、美国FCC、日本 PSE等认证。达锂始终坚信，只有不断创新，才能不断超越自己，处处领先一步。
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