HRBP(重招聘)

任职要求：
1. 与集团下属事业部的负责人直接对接，深入了解各事业部的组织架构和中长期发展需求；
2. 以集团下属事业部的中高端岗位招聘为主，独立进行招聘全流程；
3. 汇总和归类候选人的信息，建立行业人才数据库，了解行业动态；
4. 周期性汇总及跟进招聘相关数据，跟进相关侯选人资料的收集、分类、整理 ；
5. 有猎头工作经验者优先考虑。
岗位要求：
1. 5年以上同类行业或者岗位工作经验，有乙方招聘经验者优先
2. 熟练运用不同的人才搜寻途径，包括社交招聘，招聘网站，主动电话寻访
3. 具有良好的沟通、应变能力，抗压能力强以及责任心
4. 熟练使用Office办公软件，具有较好的统筹能力及数据分析能力