职位描述
薪酬绩效
岗位职责：
1、协助人力资源总监制定人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、负责薪酬、绩效制度的制定、会审、并组织评审、执行；
3、根据企业年度经营规划，制定年度薪酬预算，并监督、执行；
4、根据薪酬制度执行情况 ，结合企业内、外部，每年度复盘薪资绩效方案，进行优化并推动执行。
5、负责福利制度的制定及员工福利的管理、包括福利的预算管理；
6、定期实施绩效管理，对各部门的绩效评价过程进行跟踪、监督，及时解决绩效过程中的问题；
7、负责月度薪资核算，出具薪酬分析报告，为控制人力成本提出可行性方案。
任职资格：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验；
2、薪酬绩效模块经验丰富者优先；
3、熟悉国家劳动合同法及地方法律 、法规；
4、良好的沟通表达能力，较强的计划能力、学习能力、执行力。
1、协助人力资源总监制定人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、负责薪酬、绩效制度的制定、会审、并组织评审、执行；
3、根据企业年度经营规划，制定年度薪酬预算，并监督、执行；
4、根据薪酬制度执行情况 ，结合企业内、外部，每年度复盘薪资绩效方案，进行优化并推动执行。
5、负责福利制度的制定及员工福利的管理、包括福利的预算管理；
6、定期实施绩效管理，对各部门的绩效评价过程进行跟踪、监督，及时解决绩效过程中的问题；
7、负责月度薪资核算，出具薪酬分析报告，为控制人力成本提出可行性方案。
任职资格：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验；
2、薪酬绩效模块经验丰富者优先；
3、熟悉国家劳动合同法及地方法律 、法规；
4、良好的沟通表达能力，较强的计划能力、学习能力、执行力。
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