人事行政经理

请注意：年龄超过40岁请勿投递简历，谢谢！
岗位职责：
1、围绕公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，筹划并构建人才储备和梯队建设
2、公司对外宣传和企业文化建设，与子公司建立良好对接，对其人力资源工作进行动态管理
3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范，以及其他相关制度流程的建设
4、各单位的定编、定岗、定责，完善各级机构岗位职责描述
5、员工劳动合同、劳务合同、和员工关系管理，以及劳动纠纷的风险管理
6、薪酬编制与社保关系管理，各单位绩效考核管理
7、招聘和培训体系的建立，并有效开展、组织各层级的培训计划执行
8、人力成本优化模型的建立，定期提交分析报告，提出合理化改进机制
9、定期开展才才盘点，优胜劣汰人员结构
10、协调、组织、筹办公司层面活动
11、行政支持工作
12、总经办交办的其他工作
岗位要求：
1、大专以上学历（本科及以上学历为宜），至少3年以上人力资源6大模块全盘实操经验，落地能力强
2、善于沟通、有较强的组织、协调、执行、管理综合能力
3、认可正心、正念、正行价值观，坚持长期主义
4、年龄30岁-40岁，对冻品行业感兴趣
5、对事业有极强的进取心和意愿度，坚持终身学习
6、稳定、成熟、抗压
特别说明：
公司处在快速发展阶段，旗下有6家全资子公司，岗位有晋升空间且公司愿意培养人才，本岗位可晋升总部人事行政总监，特别优秀的可晋升为公司事业合伙人享受公司股份！特别优秀的候选人薪资可谈！