人资专员

人资专员JD
岗位职责
1.绩效管理：参与集团绩效考核方案的实施，负责绩效考核结果的审核，汇总，报批与存档；
2.薪酬福利：参与并主导集团人工成本预算拟定，完成集团及下属公司员工的薪酬核算，发放，报表编制与分析工作;
3.培训与发展：协助或参与培训的需求调研，组织实施新员工入职，专业技能，企业文化等培训，维护线学习平台的运营；
4.员工关系管理：负责员工入，转，调，离等手续的全流程办理，管理员工档案，协调处理劳动纠纷；
5.社保公积金管理：准确，及时地处理集团员工的社保，公积金，商保的缴纳，转移，停保，制定月度费用表等事宜；
任职资格
1.本科及以上学历，人力资源管理，行政管理，工商管理等相关专业优先。
2.5年以上人力资源工作经验，熟悉绩效，薪酬，员工关系等核心模块。
3.掌握人力资源管理基础知识，了解相关劳动法律法规。
4.具备优秀的沟通协调能力，服务意识及严谨细致的文字处理能力。
5.熟练使用Office办公软件及各类HR信息系统。
6.责任心强，积极主动，具备良好的保密意识和团队合作精神。