人事经理

岗位职责
1、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，经公司批准后实施人员招聘计划。根据公司岗位情况做好各岗位说明书，并根据公司岗位新增、变更、调整进行相应的变更，确保岗位职责说明书与实际工作相符。
2、负责新进员工入职手续办理，签批入职手续相应事宜，人事档案的管理、保管、用工合同的签订，建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
3、对试用期员工进行培训、考核、员工关怀工作，并根据培训考核结果与用人部门沟通试用结果。
4、组织实施绩效考核管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制及时调整其中出现的问题，对月度绩效结果进行统计，核算各岗位绩效薪资。
5、做好员工考勤、加班、请休假等检查审核工作;
6、公司员工年节福利的申请、采购、执行。
7、员工保险的增减员审核，对出现异常问题进行处理。
8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜
9、落实公司的各项规章制度，内外沟通联系，对公司员工提出的制度问题进行争议解释，问题解答。
10、公司其他各部门需人事部门配合协调的工作。
11、积极协助部门其他工作开展，对领导临时交办的工作按期完成。
任职要求：
1、大学本科及以上学历；
2、熟悉国家劳动法法律法规；
3、熟练各种办公软件；
4、较强的沟通协调能力；
5、5年以上相关工作经验。