职位描述
招聘员工关系绩效管理人力资源
工作地址：贵州省-铜仁市
工作职责概述:
1、轮岗参与招聘、培训、绩效、薪酬等核心模块，协助搭建人力基础制度与流程；
2、学习员工关系管理技巧，协助处理员工咨询与基础纠纷，保障用工合规；
3、参与人才盘点与储备计划，协助设计员工成长路径，积累组织能力建设经验。
工作职责概述:
1、轮岗参与招聘、培训、绩效、薪酬等核心模块，协助搭建人力基础制度与流程；
2、学习员工关系管理技巧，协助处理员工咨询与基础纠纷，保障用工合规；
3、参与人才盘点与储备计划，协助设计员工成长路径，积累组织能力建设经验。
任职资格概述:
1.学历：统招本科、2026年毕业； 人力资源、工商管理相关专业；
2、专业知识：
人力资源知识： 熟练掌握人力资源管理六大模块，尤其精通招聘、员工关系、人事运营。熟悉《劳动合同法》、《社会保险法》等国家及地方劳动法律法规。
行政管理知识： 熟悉行政管理体系、流程与制度，具备丰富的后勤保障、资产管理和供应商管理经验。
3、软技能：
沟通与协调能力： 具备出色的跨部门沟通和协调能力，能够高效地与各级员工、管理层及外部合作伙伴进行有效沟通。
服务意识与同理心： 具备强烈的内部客户服务意识，能站在员工和业务的角度思考问题，提供支持。
1.学历：统招本科、2026年毕业； 人力资源、工商管理相关专业；
2、专业知识：
人力资源知识： 熟练掌握人力资源管理六大模块，尤其精通招聘、员工关系、人事运营。熟悉《劳动合同法》、《社会保险法》等国家及地方劳动法律法规。
行政管理知识： 熟悉行政管理体系、流程与制度，具备丰富的后勤保障、资产管理和供应商管理经验。
3、软技能：
沟通与协调能力： 具备出色的跨部门沟通和协调能力，能够高效地与各级员工、管理层及外部合作伙伴进行有效沟通。
服务意识与同理心： 具备强烈的内部客户服务意识，能站在员工和业务的角度思考问题，提供支持。
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