岗位职责：
1、协助公司人力资源管理的规划，执行人事程序或规章制度，并予以宣贯解答，配合其他业务部门工作
2、根据各部门人员需求情况，制定人员招聘需求方案，并负责招聘计划、程序以及各项流程的开展
2、负责公司人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和信息系统人才库的建立。
3、负责制定全员培训计划，并进行培训结果的分析与反馈以及企业内部讲师的培养
4、协助推行并优化绩效管理体系，监督绩效考核过程，确保其有效落实。
5、负责团队建设，企业文化建设，组织员工活动，营造良好的员工关系。有效处理员工投诉与劳动纠纷。
6、定期进行市场薪酬水平调研，收集行业薪酬数据，提供决策参考依据
7、负责公司证照、印章以及资质的年检用章保管，员工从业资格证认证培训
8、负责处理公司诉讼案件
9、做好与各个部门工作沟通与对接
10、制定和完善行政管理制度，负责办公室日常运营、环境维护与安全管理
11、管理公司固定资产、办公用品采购与盘点，控制行政成本
12、统筹管理公司后勤保障工作（如内部会议、甲方考察、接待、物业对接等）
13、完成公司领导临时交办的其他工作
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理相关专业
2、至少服务于50人以上企业，5年以上人力资源相关工作经验，有人力资源证书优先
3、具备良好的道德品质，具备人力资源相关的知识和技能，较强的保密意识以及服务精神
4、优秀的语言表达能力，良好的观察和分析能力，有较强的计划、组织、沟通与协调能力
5、有服务意识，执行力强，能高效处理多任务，具备良好的抗压能力。
6、熟练操作电脑等办公设备
7、有建筑行业背景者优先