岗位职责:
1、协助上级制定人力资源管理制度与有关政策及方案;
2、负责员工招聘流程管理,包括发布职位、筛选简历、组织面试、面试跟进等;
3、负责新员工入职培训课件的制作与开发,培训计划收集与培训课程实施;
4、负责绩效考核指标提取、过程跟进、考核辅导与绩效反馈;
5、负责公司考勤管理、考勤统计与核算工作;
6、负责员工的入职、转正、调动、离职等人事手续办理;
7、负责社保新增、停保、年检等手续办理及账户管理维护;
8、完成领导交办的其他工作任务。
岗位资格:
1、人力资源管理、工商管理等相关专业,大专及以上学历;
2、3年以上同岗位工作经验,有人力资源管理师证者优先考虑;
3、熟练操作常用办公软件,熟悉人力资源各模块工作,至少精通2个人力资源相关模块。
4、认真细心、有亲和力、执行力强,具有良好的学习能力与沟通协调能力,具备较好的职业素养。