人力资源培训主管

1、制定公司及各个部门的培训计划、培训大纲，根据培训方案进行实施；
2、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
3、建立和实施员工培训体系，并指导各部门的落实；
4、按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；
5、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；
6、掌握需接受培训的人数和培训种类；
7、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
8、为内部培训讲师提供咨询和培训指导，提高培训课程质量及培训效果；
9、统一安排和办理培训实习人员的工作。