更新于 1月5日

人力岗(员工关系)

1.2-1.5万·14薪
  • 北京朝阳区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

人事管理入转调离沟通管理绩效管理人员招聘互联网
主要工作内容
1、制度建设:包括但不限于用工相关政策梳理、流程优化、员工手册等人力制度的修订和完善;
2、用工管理:员工入转调离相关手续办理,材料审核,系统信息更新和维护等日常员工关系相关工作;
3、绩效管理:按公司考核制度执行绩效考核相关工作;
4、协同事项:人力资源内部所需协同的相关事项,包括但不限于定期向相关领导及上级公司汇报人力相关数据,协助进行人员招聘等工作;
5、上级领导交办的其他人力相关工作。
资格要求
1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动保障、企业管理等相关专业,党员优先;
2、同岗位工作经验3年以上,擅长员工关系管理、绩效管理;
3、较强的执行力和应变能力,能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理方面的法律法规及政策;
善于沟通,有较强的责任感与敬业精神,工作稳定性较好。

奖金绩效

绩效奖金

工作地点

北京朝阳区伊莎文化广场A座6层

职位发布者

马女士/HRBP

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邦邦汽车销售服务(北京)有限公司(简称:邦邦汽服)成立于2017年12月20日,是由人保金服、人保财险联合优质产业资本共同发起设立的一家服务汽车生态的科技赋能型企业。获得人保金服、人保财险、中信产业基金、青瓦资本、圆通速递、精友国际集团、车好多集团(瓜子)等共4亿元人民币天使轮投资。针对保险行业与汽配行业的发展痛点,邦邦汽服连接产业链各方资源,从保险事故车理赔切入,通过云计算、大数据、人工智能、区块链、物联网等科技手段,打造“驾安配”、“邦收配”、“邦修配”、“PICC推荐认证配件”、“邦邦优品”、“商用车大件”、“邦邦达聚合物流平台”、“邦邦保理”等平台及服务产品,并为产业各方提供能力中台、数智化应用、数字化运营、数字化链接等应用服务,推动产业数字化转型,实现降本增效。同时,邦邦汽服深耕供应链,推出邦邦严选与“邦盟”计划,实现车主、维修企业、配件供应商、配件厂商、保险公司、平台运营服务商实现多方共赢。
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