岗位职责:
1、在总经办的全面指导下，全权负责公司的行政管理工作及人力资源管理工作；
2、根据年度整体规划的需要，在每财年开始前制订公司全面的人力资源管理规划，书面报公司总经理核准执行；
3、全面负责公司企业文化及团队管理建设，协助总经理优化公司的管理体系及结构，每季度组
织一个活动团建；
4、负责公司培训体系的建立、完善、执行，并督促达成年度各岗位培训指标；
5、负责公司各个岗位的人员招聘、培训、晋升、考核、管理等各项工作，并定期做好年度人员
调整规划；
6、每年定期修订和完善公司的各项管理制度、工作流程，并协助总经理完善公司的各项管理体系及运作流程；
7、全面对公司职员进行业绩及品行等方面的考评，并负责核算每月工资/考勤管理工作；
8、定期组织公司各项管理会议的召开，重要工作会议做好纪要；
9、负责公司后勤管理工作（设备修缮、办公用品管理、资产管理、安全消防、卫生管理、办公用品采购）等各项后勤管理工作；
10、负责公司的社会保险、住房公积金、劳动用工的开户、增减员、年审等相关事宜；
11、负责公司员工劳动合同、员工信息的整理以及保管；
12、整理以及登记公司的快递情况，保存运单原件与物流公司的对账结款；
13、完成领导临时交代的事宜。

任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、5年以上人事行政相关工作经验，具备人力资源相关的职业资格及职称；
3、3年以上团队管理经验，熟悉人力资源六大模块与行政管理工作流程；
4、熟悉国家劳动法律法规及地方人事行政政策，具备扎实的专业知识；
5、较强的计划、组织、协调与执行能力，能够合理安排各项工作任务；
6、具备高度的责任心、敬业精神和保密意识。