400-885-9898
职位描述
绩效管理招聘组织发展
1. 人力资源规划与制度建设
- 根据公司战略发展目标，制定人力资源长、中、短期规划，分析人力资源需求并提出优化建议。
- 建立健全人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效、薪酬等体系，并监督实施。
- 对组织结构和岗位编制提出改进方案，确保人力资源配置合理。
- 制定并执行招聘计划，负责高级管理及技术岗位的招聘组织工作。
- 建立人才库，优化招聘流程，参与面试甄选及录用决策。
- 办理员工入职、转正、调动、离职等手续，管理劳动合同及档案。
- 组织培训需求调查，制定年度培训计划及预算，监督培训实施效果。
- 开发内部培训资源，建立内部师资体系，提升员工技能与素质。
- 设计并实施绩效考核体系（如KPI、360度评估等），定期分析绩效结果并提出改进建议。
- 制定薪酬福利政策，进行市场薪酬调研，确保薪酬竞争力与内部公平性。
- 处理劳动争议、员工投诉及劳动仲裁，维护和谐的劳动关系。
- 推动企业文化建设，组织员工活动，提升员工满意度和归属感。
- 负责人力资源部门的日常管理，指导下属工作并协调跨部门合作。
- 确保公司人力资源政策符合国家劳动法律法规，及时更新相关制度。
- 参与公司重大人事决策，提供人力资源数据支持。
- 管理人力成本，优化人员配置，提高组织效率。
- 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
- 经验：3-5年以上人力资源管理工作经验，熟悉六大模块操作。
- 技能：熟练使用办公软件，具备数据分析、沟通协调及抗压能力。
- 证书：人力资源管理师证书或相关资质者优先。
工作地点
西安雁塔区陕西古今长安文化投资控股有限公司长安文投 5楼
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西安枫叶整合照护养老服务有限公司
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职位发布者
陈鹏红/人事经理
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陕西古今长安品牌管理有限公司陕西古今长安品牌管理有限公司成立于2013年,公司致力于发扬中国传统文化为核心目的，以让传统文化“潮”起来为核心使命聚焦长安文化的人文主义精神,以“食”即餐饮业作为载体。旗下品牌主要有：长安大牌档、长安老茶坊、长安小饭堂以及鸭官等，是一家大型的文化餐饮品牌运营管理公司。主打陕西本土文化餐饮，以陕西传统风味菜系为主，囊括传统及特色中餐，并自主研发新派创意陕菜。公司目前在西安共有十六家连锁门店运营，员工人数近千人。公司崇尚精细化、扁平化的管理理念，是一只年轻、有思想的管理团队，较学历与资历而言，我们更为看重的是您的能力及态度，古今长安公司也将努力做到让您所收获的不仅是简单的物质回报，更多的是快乐、感动，以及成长！
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