人才发展经理

【岗位职责​】
1、根据公司跨境物流业务战略和长期发展规划，主导设计并完善全面、科学的人才发展体系，包括但不限于人才培养、晋升、激励等机制，确保人才发展与公司战略目标紧密结合；
2、运用专业的人才盘点工具和方法，组织开展公司各层级、各部门的人才盘点工作，深入了解员工的能力、潜力、绩效等情况，绘制详细的人才地图；并根据人才盘点结果，结合公司业务发展需求，制定精准的人才规划，明确各岗位的人才需求数量、质量标准以及获取方式（内部培养、外部招聘等），为公司业务发展提供充足的人才保障；
3、针对不同层级、不同岗位的员工，设计并开发个性化的培训课程和培养项目，涵盖业务技能、管理能力、行业知识等方面；
4、负责培训与培养项目的组织实施，协调内外部培训资源，确保培训项目的顺利开展，并对培训效果进行跟踪评估，通过问卷调查、实际操作考核、绩效评估等方式，收集反馈意见，不断优化培训内容和方式，提高培训效果；
5、识别和确定公司关键岗位和核心人才，建立关键岗位人才储备库，制定针对性的人才培养计划和继任者计划，通过导师制、轮岗、专项培训等方式，加速核心人才的成长和发展，构建坚实的人才梯队。

【任职要求​】
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、教育心理学等相关专业优先；
2、具有 5 年以上人才发展、培训或人力资源管理相关工作经验，熟悉跨境物流行业的业务特点和人才需求者优先；
3、有成功主导或参与人才发展体系建设、人才盘点、培训项目设计与实施、人才梯队建设等项目的经验，能够提供具体的项目案例和成果；
4、精通人才发展工具，具备数据分析与组织架构优化能力；
沟通协调、组织执行能力强，能创新人才发展模式。