岗位职责:
1、制定和实施公司的人力资源策略,包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等,以满足公司的业务需求;
2、管理和监督人力资源部门的工作人员,确保他们的工作符合公司的战略和目标;
3、与其他部门的高级管理层合作,确保公司的人力资源需求得到满足,包括招聘计划、员工发展计划等;
4、设计和实施员工发展和培训计划,以提高员工的技能和知识,并确保他们能够适应公司的业务变化;
5、设计和实施薪酬和福利计划,以吸引和保留优秀的员工,并确保这些计划符合公司的战略和财务要求;
6、管理和监督员工关系和企业文化,以确保员工感到满意和受到尊重,并促进公司的业务发展。
任职要求:
1、10年以上人力资源从业经验,5年以上大中型公司同等岗位工作经验,快消品、零售行业背景者优先考虑;
2、有集团全局视角、统筹规划及具体落地能力;掌握人力资源各模块工作,擅长组织管控、人才培养、绩效管理、企业文化建设等;
3、具备优秀的领导力、组织协调和问题处理及解决能力;具备良好的职业素养;
4、熟悉国家、地方政策、法律法规。