岗位职责:
一、招聘与配置:
1、根据部门需求,发布、更新招聘职位。
2、筛选简历,安排并参与面试,协调面试流程。
3、办理员工的入职、离职、转正、调岗等手续。
4、维护招聘渠道,建立人才储备库。
二、员工关系与企业文化:
1、员工档案、合同的管理与维护。
2、组织员工活动(如团建、年会、生日会等),营造积极的企业文化氛围。
3、处理员工基础的咨询、投诉和劳动争议,沟通协调,化解矛盾。
4、推动企业价值观的传播与落地。
三、培训与发展:
1、协助组织新员工入职培训。
2、协调各部门进行培训需求调查,并组织相应的内外部培训。
3、管理培训记录,评估培训效果。
四、考勤与薪酬福利:
1、负责公司全体员工的考勤统计与核对。
2、协助计算工资、奖金,处理社保的缴纳、转移等事宜。
3、管理员工福利(如节日礼品、体检等)。
五、管理办公环境的整洁、安全
六、采购管理:
1、负责办公用品、办公设备(如电脑、打印机)的采购、管理和分发。
2、控制行政费用预算,节约成本。
七、文档与制度建设:
1、起草、发布行政通知、公告等文件。
2、管理公司重要文件、档案和资质证件。
3、协助完善并监督执行公司的各项行政规章制度。
八、其他支持性工作:完成上级交办的其他临时性工作。
任职要求:
1、学历: 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先。
2、经验: 1-3年相关工作经验即可胜任基础岗位。
3、基础知识:了解招聘、薪酬、社保、劳动合同法等基础知识。
4、熟练使用Word、Excel、PPT钉钉等办公软件。
工作时间:
周一至周六 8:00-12:00 13:30-17:30
福利待遇:
公司免费提供住宿,享有员工食堂,缴纳五险一金,提供节假日福利、满勤奖励等。
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