医院人事总监

工作内容:
1.能深刻理解公司业务模式、行业趋势和未来发展方向；
2.自身人脉能提供搭建医疗领域高端人才库，有精准人才推荐解决方案；领导制定并优化招聘策略和流程，提升人才匹配效率；
3.能基于业务战略，提前规划组织架构和人才需求，制定长期招聘策略。招聘全流程掌控：精通从需求分析、渠道拓展、面试甄选到offer谈判的每个环节；
4.劳动关系与员工关系管理：合同管理；纠纷处理；员工关怀；人事档案；
5.部门管理，能够搭建、培养和激励招聘团队，提升团队整体战斗力。各项工作流程优化，人力资源信息维护与数据管理，确保信息准确和安全；按时向上级领导提交人事统计表和分析报告；
6.能与业务部门建立良好合作关系，成为他们信赖的人才顾问。
任职资格:
◆本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
◆10年以上人事经验及5年以上人资经理总监工作经验，有医疗机构、医院人事管理经验者优先考虑；
◆保密意识高、能在高压、快节奏的环境下保持冷静，处理突发问题；
◆善于与各类性格的人交往，待人公平。