招聘培训专员

（二）培训模块
1. 培训需求调研与计划制定：对接各部门梳理培训需求，结合公司战略目标与员工能力短板，协助制定年度、季度培训计划，明确培训主题、形式、预算及时间安排，确保培训贴合业务实际。
2. 培训组织与实施落地：负责内外部培训项目的全流程执行，包括培训通知下发、场地布置、物料准备、讲师对接（内训师协调、外聘讲师筛选）、现场统筹及线上培训平台运营，保障培训顺利开展。
3. 培训资源管理：搭建并维护公司培训资源库，包括课件、案例、讲师资料等，定期更新优化；管理培训设备、物料，控制培训成本，确保资源高效利用；协助搭建内训师队伍，做好内训师日常管理与赋能。
4. 培训效果评估与复盘：培训结束后，通过问卷调查、测试、访谈、行为跟踪等方式开展效果评估（柯氏四级评估），形成培训总结报告，分析不足并提出改进建议，持续优化培训体系。
5. 员工发展支持：配合公司人才梯队建设，协助开展新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等专项培训，助力员工能力提升与职业发展。
6. 其他工作：完成上级交办的其他人力资源及培训相关工作，归档培训资料，建立健全员工培训档案。