人力资源专员

工作职责:
1.理解业务逻辑：
深入产品研发、项目管理、客户服务等业务流程，识别业务痛点。
2.数据分析:
通过分析人力成本、项目投入产出比、员工效能等数据，为业务提供优化建议（例如调整项目团队结构或资源分配）。
3.人才管理和建设：
根据公司战略和产品/服务需求，制定针对性招聘计划，引入具备客户成功经验或技术交付能力的人才。
4.知识和技术赋能:
设计培训计划以提升员工对产品技术、客户服务的专业能力（如客户沟通培训、技术开发方法培训）
5.业务导向的绩效管理：
根据设计的绩效考核追踪、监督、统计，将绩效结果用于再分配和人才调整。
6. 组织文化与员工体验：
推动扁平化沟通、快速决策机制，适应产品迭代和客户需求变化。
员工关怀与压力管理：针对项目高压环境，提供心理支持、优化办公环境、缓解疲劳；解决跨部门协作或项目执行中的团队矛盾，维护合作基础。
7.合规性保障：确保用工合规、防范劳动风险。
任职要求：
1、本科以上学历，文字级数据分析能力佳；
2、具备3年以上工作经验；
3、性格外向、开朗、健谈，有抗压性；善于处理人际关系