工作职责：
1、根据各部门人员的用人需求，开展一线员工招聘执行工作包括渠道的开发、维护包括但不仅限与校招、网络招聘、内推、各类招聘会、社区街道宣传、同行交流等等，建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，跟踪和收集同行业人才动态，吸引优秀人才；/2、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传，搜集简历，对简历进行分类、筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核、厂区车间带看、组织复试安排、录用环节/3、负责开展新员工背景调查，新员工入职手续办理包括但不仅限于劳动合同、保密协议、入职资料套表等签订，以及全员的入、转、调、续、离手续的办理并及时录入人事系统；且做好每月人资数据统计分析，为各部门提供准确人事数据；
4、负责开展新员工三个月保温行动，包含各类形式包括但不仅限于座谈会、恳谈、培训、各工序360度了解等，做好以师带徒的跟踪，异常情况的确认复盘，有效降低新工三个月内流失率；
5、配合绩效管理推动工作，正式员工的员工关系开展工作，不定期开展正式员工约谈了解，及时了解员工的在职动态，对于离职员工进行离职面谈，做好离职管理。
6、按照相关法律法规负责做好全员档案管理，做到及时性、准确性、可视化、便捷化。
招聘要求：
1.本科学历，人力资源，工伤管理等相关专业；
2.有1-2年制造业一线工作的招聘经验；
3.沟通能力和抗压能力强；
4.熟悉劳动法规以及能熟练应用。