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电气工程师

9000-16000元
  • 东莞
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

设计PLC设计电路设计控制柜电机控制器低压高压中压西门子三菱欧姆龙电气机械/电力设备
岗位职责:
项目设计: 独立或协助资深工程师,完成发电机组及相关配电系统的电气设计工作,包括但不限于:
1. 单线图、原理图、控制系统图及布线图等施工图设计,计算书
2.生成Bom清单,并参与关键电气元件的选型与技术确认。
3. 编写产品测试规范与生产工艺指导文件。
4. 技术支持: 作为电气专业人员,为数据中心/柴发电源产品等项目的发电机组集成与配电方案提供专业技术支持。
5. 产品开发与验证: 参与新产品的样机电气装配、系统调试与测试验证工作,确保设计意图的正确实现。
任职要求:
1. 必备基础: 电气工程、机电一体化等相关专业本科及以上学历。具备良好的英语读写能力(相当于CET-4级),能够阅读并理解英文技术资料与图纸。
2. 核心经验:
具备3年以上工业电气设计或控制系统设计经验。
熟练掌握PLC、ATS(自动转换开关)或发电机控制器中的至少一种,具备硬件选型、程序初步分析或系统调试经验。
优先资格(符合以下任一条件者优先):
1. 拥有柴油发电机组 制造、系统集成或深度应用经验。
2. 拥有数据中心柴发/电源系统/光储充微电网系统 的电气设计或项目实施经验。
3. 熟悉《供配电系统设计规范》 等相关国家设计标准。
软件技能:
1. 精通:熟练使用电气控制设计或类似专业电气绘图软件。
2. 熟练:精通Microsoft Office办公软件,能专业地编制技术文档与报告。
▲【福利介绍】:
1、工作时制:双休制;
2、带薪年假:司龄满1年不满10年享有年休假5天,已满10年不满20年享有年休假10天, 已满 20年享年休假15天;
3、带薪假期:享有带薪婚假、产假、丧假、工伤假等,依法为员工购买五险一金;
4、食宿:免费提供食宿(伙食好、宿舍有空调、免费WIFI、24小时免费热水);
5、法定节日:享有端午节、中秋节、国庆节等法定节假期并发放过节费;
6、薪酬:具有市场竞争力的薪酬,每年都会根据实际情况调整薪资;
7、发展:给表现优异的员工提供纵/横向晋升机会。
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工作地点

广东东莞厚街镇白濠第三工业区泰康街27号

职位发布者

陈女士/hr

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公司Logo飞尔特能源(东莞)有限公司
飞尔特能源(东莞)有限公司成立于2012年11月,坐落于东莞市厚街镇白濠工业区,是一家集电源能源系统研发、生产和销售为一体的国家高新技术企业,企业先后通过ISO 9001:2015、ISO 14001:2015、OHSAS 18001:2007等标准体系认证,占地面积12000平方米,员工180人,专业技术人员80人,拥有5名国际注册工程师和多名英国国际工程师学会会员。飞尔特能源(东莞)有限公司是香港飞尔特有限公司(成立于1998年)全资控股的子公司,是飞尔特集团在全球的生产和研发总部基地。2016年10月获得了泰豪科技股份有限公司(股票代码60050)注资入股,泰豪集团是目前中国最大的发电机组电力设备厂家,是唯一一家在中国上海主板上市的发电机组及电力设备生产公司,在其强大的资金及产品技术平台支持下,使得公司业务开始腾飞发展。公司主要专业研究和开发风力发电设备、太阳能发电设备、柴油发电机和风力、太阳能、柴油三位一体发电机组,并取得几十项突破性的知识产权专利,公司拥有自主品牌“LionRock狮子山”,超级静音交\直发电机组、一体化发电机组、混合能源系统、太阳能混合系统、全球化远程监控系统等产品和系统具备行业顶尖水平。公司努力拓展全球各地市场,续2003年与中兴和华为开始合作,成为其能源设备全球供货商,并先后获得中兴和华为颁发的优秀合作商、优秀服务商等奖项。除依托中兴和华为项目走向世界,公司从2010年开始,向全球各大电信运营商提供产品和服务,客户包括法国电信Orange、西班牙电信Telefonica、阿尔及利亚电信 ALGERIE TELECOM.SPA、英国沃达丰Vodafone、挪威电信Telenor、非洲MTN,阿联酋Etisalate、卡塔尔尔Ooredoo、香港和记黄埔Hutchison、电信盈科PCCW等等。飞尔特紧跟国家的一带一路国家发展策略,已经在一带一路大部分国家建立产品销售及服务队伍,并且与多家大型国营援外企业建立策略合作关系,相信是目前香港企业在一带一路国家的先锋。▲【福利介绍】:1、工作时制:双休;2、带薪年假:司龄满1年不满10年享有年休假5天,已满10年不满20年享有年休假10天,已满 20年享年休假15天;3、带薪假期:享有带薪婚假、产假、丧假、病假、陪产假等,五险一金齐全;4、食宿:免费提供食宿(伙食好、宿舍有空调、免费WIFI、24小时免费热水);5、法定节日:享有端午节、中秋节、国庆节等法定节假期并发放过节费;6、薪酬:具有市场竞争力的薪酬,每年都会根据实际情况调整薪资及发放年终奖;7、公司活动:员工每月聚餐,不定期员工活动及省内外旅游;8、发展:给表现优异的员工提供晋升机会。
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