高级人力资源经理

【岗位职责】
一、行政管理
1.统筹公司行政后勤事务（办公环境、固定资产），优化管理流程，降本增效;
2.组织制定并监督执行行政管理制度，确保合规性;
3.负责政府对接、商务接待及重要会议的组织协调;
4.主导企业文化建设及员工关怀活动，提升团队凝聚力;
5.监督生产区域安全、环保及6S管理，确保符合法规要求。
二、人力资源管理模块
1. 根据公司战略制定人力资源规划，完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块体系；
2.针对生产型企业特点，优化一线员工招聘渠道及技能培训方案，保障生产人力需求；
3. 推动绩效管理落地，结合生产目标制定KPI考核机制；
4.处理劳动风险，维护和谐劳动关系，熟悉《劳动法》及制造业相关法规。
【任职资格】
一、核心条件
1. 学历背景
年龄35-40岁，本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业。
2. 经验要求
1.5年以上制造业综合管理经验，熟悉生产型企业运作模式及管理痛点。
2.具备较强的统筹规划能力、抗压能力及跨部门协作能力。
二、专业能力
1. 精通行政后勤标准化管理，熟悉6S、精益生产等制造业管理工具。
2.擅长人力资源全模块操作，有生产班组搭建、技能工培训、薪酬绩效改革经验者优先。
3. 熟练使用办公软件及HR信息化系统。
4.持有人力资源管理师（二级以上）或相关证书；熟悉ISO体系。
三、综合素质
1.抗压能力强，务实严谨，具备服务生产一线的意识；
2.优秀的沟通协调能力，能适应制造业快节奏工作环境；
3. 能平衡员工关怀与生产管理需求。