招聘专员

岗位职责：
1. 全流程招聘执行： 独立负责从需求对接、职位发布、简历筛选、电话沟通、面试协调到录用通知的全过程，确保招聘目标达成。
2. 渠道维护与拓展： 熟练运用并维护公司主流的招聘渠道（如各大招聘网站、社交媒体、内推等），积极开拓新的高效人才获取途径。
3. 人才甄别与评估： 运用行为面试法等工具，对候选人进行初步评估，精准筛选并推荐符合岗位要求与文化适配的人才。
4. 招聘数据分析： 定期汇总并分析招聘数据（如渠道效果、到面率、录用率、离职率等），形成报告，为优化招聘策略和流程提供数据支持。
5. 候选人体验与雇主品牌： 在整个招聘流程中，为候选人提供专业、积极、尊重的沟通体验，积极传递公司雇主品牌形象。
6. 人才库建设： 系统性地进行候选人关系管理，建立并维护公司人才储备库。
任职要求：
1. 教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 工作经验： 1年以上招聘或相关人力资源工作经验，有独立完成招聘全流程的成功经验。
3. 核心技能：
· 招聘专业能力： 熟悉招聘流程与方法，具备优秀的简历筛选能力和面试技巧。
· 沟通协调能力： 出色的语言表达与沟通能力，具备良好的跨部门协作意识。
· 学习与抗压能力： 思维活跃，学习能力强，能快速理解业务，并在快节奏、多任务环境下保持高效工作。
· 基础数据分析能力： 对数据敏感，能通过数据分析发现问题并推动改进。
· 工具使用： 熟练使用办公软件（Word， Excel， PPT），有ATS（招聘管理系统）使用经验者优先。
4. 个人特质： 诚信正直，积极主动，结果导向，具备良好的服务意识和保密意识。