1、负责招聘计划的实施，发布招聘信息，筛选简历进行初试；负责根据面试结果，确定录用人选并发放录用通知、办理入职手续；负责协助各部门主管对新员工进行试用考核及转正手续的办理； 2、负责实施员工劳动合同及协议签订工作、人事档案的管理与维护、基础信息的统计并实时更新员工花名册，对人员情况进行统计、分析，并提供相关报表； 3、负责钉钉系统的使用与维护，确保工作审批流程顺畅； 4、负责培训计划的组织和实施；对培训效果进行分析、评估，并提出改善建议； 5、日常考勤统计，工资和绩效核算；环境管理、制度落实、员工活动等； 6、完成领导交办的其他工作。 任职要求 1、人力资源、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历； 2、5年及以上人力资源相关工作经验，3年以上100人规模制造业同岗位工作经验，必须擅长招聘、员工关系、培训等模块事务性工作，有行政常规工作实操经验。 3、熟练使用OFFICE办公软件，学习能力强，具有极强的成就动机； 4、有责任心，善于并乐于与人沟通，能吃苦，做事踏实用心； 职位福利：周末双休、带薪年假、节日福利、五险一金