餐饮人力资源经理

岗位职责：
1、负责总部及餐饮门店招聘，保障人力需求；
2、搭建培训体系（服务、管理等），跟进效果；
3、制定绩效方案，优化激励机制；
4、设计薪酬福利，处理员工关系与合规事务；
5、分析人力成本数据，支撑扩张规划。
任职要求：
1、30-40 岁，大专及以上学历；
2、3 年 + 餐饮连锁 HR 经验，熟悉门店用工模式；
3、掌握招聘渠道，精通绩效设计，懂劳动法；
4、沟通协调能力强，适应餐饮行业节奏。