更新于 8月25日

薪酬绩效专家

1.4-2万·13薪
  • 济南历城区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招2人

职位描述

薪酬体系搭建绩效体系搭建
岗位职责:
1.设计、完善公司薪酬体系,建立科学合理的薪酬管理制度。
2.进行市场薪酬调研,了解同行业薪酬水平,为公司薪酬调整提供数据支持。
3.制定公司绩效评估体系和方案,组织实施绩效评估工作。
4.与HRBP团队紧密合作,深入思考并探求问题本质,提供适合需求的解决方案
5.协助各部门制定员工绩效目标,并进行绩效沟通和辅导。
6.处理员工关于薪酬和绩效方面的咨询和申诉。
7.参与公司人力成本预算的编制和控制,确保公司薪酬福利政策符合预算要求。
8.完成上级领导交办的其他与薪酬绩效相关的工作任务。
岗位要求:
1、一本及以上学历,专业不限;
2、5年及以上薪酬绩效工作经验,具备薪酬设计和绩效体系运营的实践经验,参与过高复杂度项目实际经验者优先;有制造业经历者优先;年龄35以内优先;
3、责任心强,工作热情度高,抗压能力出色,具备创新思维与变革精神。

工作地点

济南历城区远乔国际大厦25层

职位发布者

郝女士/招聘经理

立即沟通
公司Logo英科医疗科技股份有限公司公司标签
英科医疗科技股份有限公司成立于2009年7月,注册资本2亿元人民币。公司为综合型医疗护理产品供应商,公司品牌“英科医疗”及“INTCO”品牌已经建立了较高的行业知名度,主营业务涵盖医疗防护、康复护理、保健理疗、检查耗材四大板块,主要产品包括一次性手套、轮椅、冷热敷、电极片等多种类型的护理产品,产品广泛应用于医疗机构、养老护理机构、家庭日用及其他相关行业。公司自创办以来,一直坚持研发创新,以优秀的产品设计和理念领导行业发展。通过与全球顶尖设备厂商合作,增强设备的科技含量,采用信息化、智能化、集成化管理的创新发展模式,提升产品品质,打造英科品牌。公司凭借全面的生产能力、可靠的产品和服务,与美国、日本、德国等国内外170多个国家和地区的客户建立了合作关系。英科医疗是中国领先的一次性医疗耗材和医疗耐用设备制造商,2017年7月在深圳证券交易所创业板上市,股票代码300677。目前公司员工总人数为5500多人。截至目前,公司及子公司拥有专利119项,为企业发展提供了源源不断的智力驱动。历经27年的蓬勃发展,英科医疗在全球拥有十二家子公司,在淄博、青州、镇江、淮北、安庆、九江、越南、岳阳设立八大生产基地,在上海、洛杉矶设立两大营销中心,在德国、加拿大、马来西亚设有销售办公室,市场覆盖美、欧、日等120多个国家和地区。后续公司将不断优化产能布局,巩固行业龙头地位,并提高装备自动化水平,突出技术优势,充分发挥资本资源技术及营销的四轮驱动作用,快速将公司打造成为中国最大的医用防护产品制造商。
公司主页