某户外运动品牌招聘HRBP

核心职责：
1. 负责办公室全序列岗位招聘：制定招聘计划、拓展优化渠道、管控全流程，提升到岗率与人才质量，定期复盘招聘数据。​
2. 搭建团队培训体系：诊断培训需求，落地新员工入职及在职员工能力提升培训，跟踪评估培训效果，协助制定员工个人发展计划（IDP）。​
3. 推进绩效管理：制定办公室岗位可量化绩效指标，统筹绩效目标设定、过程辅导、评估审核，联动绩效结果与薪酬、晋升。​
4. 承接 HR 综合支持：响应员工 HR 相关咨询，推动企业文化、员工关怀等项目落地，完成上级交办的其他工作。​
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力、工商、心理学等相关专业优先；​
2. 3 年 + HR 工作经验，至少 1 年 HRBP 经验，有办公室招聘 / 培训 / 绩效专项经验、快消 / 零售 / 运动品牌行业经验者优先；​
3. 精通招聘、培训、绩效核心模块操作，掌握相关工具方法，熟悉劳动法律法规；
4. 具备优秀沟通协调、目标导向与执行力，同理心强，抗压能力佳，认同企业理念。