更新于 1月27日

薪酬及岗位体系管理(国睿信维)

面议
  • 南京雨花台区
  • 3-5年
  • 硕士
  • 全职
  • 招1人

职位描述

薪酬体系搭建
岗位职责:
1、负责建立并维护公司薪酬管理体系,包括制定和优化薪酬政策,合理设定各职位的薪酬等级和标准,严格执行薪酬预算管理,定期进行薪酬数据分析等相关工作。
2、负责公司薪酬福利的日常管理工作,包括员工薪资核算与发放、福利政策的制定与执行,以及薪酬数据的统计与分析等相关工作;
3、负责公司岗位体系管理工作,包括岗位职级体系建立、岗位数量和结构设置,及员工定岗定级等相关工作,主导建立岗位任职资格标准并持续完善。
4、负责领导安排的其他工作。
任职需求:
1、硕士研究生学历,人力资源管理、财务管理等相关专业;
2、3年及以上相关岗位工作经验,拥有较丰富的薪酬管理与岗位体系管理经验;
3、具备较好的沟通协调能力,较强的责任心与保密意识;
4、具备扎实的专业知识基础,较强的数据分析能力;
5、熟悉国有企业薪酬体系,掌握国家与地方有关薪酬福利相关的法规政策。

工作地点

南京雨花台区楚翘城1号商务楼

职位发布者

蔡铭/人事经理

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国睿科技股份有限公司是由中国电子科技集团公司第十四研究所整合旗下优质产业资源组建而成,公司在上海证券交易所上市,证券代码:600562,证券简称:国睿科技。公司下辖南京恩瑞特实业有限公司,南京国睿微波器件有限公司及芜湖国睿兆伏电子有限公司,注册资本4.79亿元。公司现有员工680余人,其中硕士及以上人员占超过30%,具有一支“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”,富有创新精神的人才队伍。公司自成立以来,已取得专利239项,其中发明专利68项,实用新型171项;软件著作权171项;各类省部级奖14项。先后获得“高新技术企业”“国家高技术产业化十年成就奖”等荣誉,是行业内较早获得CMMI 5的企业之一。公司建立基于GJB9001B-2009版、GB/T19001-2008版标准的质量管理体系,其中南京恩瑞特实业有限公司取得了GB/T 24001-2004/ISO 14001:2004环境管理体系与GB/T 28001-2011/OHSAS 18001:2007职业健康安全管理体系证书、取得了国防科工局武器装备科研生产许可证。公司遵循“引领行业技术发展、创建国际知名品牌、提供顾客优质服务、实现业绩持续提升”的方针、坚持“为顾客创造价值,实现各合作方共同发展”的经营理念,聚焦高端雷达及产业应用系统、轨道交通系统、微波器件及特种电源等朝阳产业,致力成为创新引领与军民融合的科技型上市公司。
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