课程顾问（高中部）

一、岗位薪酬及福利：
1.薪酬：高额无责底薪+绩效奖金+激励奖金+高提成+工龄工资，岗位月度平均收入在8000-15000元之间，表现优秀者月度收入在15000-20000元.
2.福利：五险一金、优秀员工境内境外旅游、带薪年假、福利假期、工龄工资/年假、拓展培训、年节福利、生日鲜花和蛋糕。
二、完善的培训机制：
1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。
2.培训项目：①免费的入职带薪培训 ②定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、沟通能力、关键业务节点能力提升、管理能力等），工作日微课分享和总结（ 由企业总经理、总部高层领导、企业培训师、人力资源培训师等主讲）
三、岗位职责：
1、做好热线的接听、到访家长的接待工作；
2、针对家长需求和学生实际学习情况进行专业的测评分析，制定个性化辅导计划与方案；
3、及时处理并解决在规划沟通过程中的问题异议，通过面谈的方式完成课程销售；
4、跟踪客户辅导课程过程并进行客户维护，协调并处理在客户在辅导中的教学、教务配合问题；
6、对自己的客户资源进行跟踪管理，维护好客户关系；
7、完成领导安排的其他临时性工作。
四、任职条件：
1. 专科及以上学历，营销相关专业，热爱教育行业，有一年以上销售工作经验者优先考虑；
2.熟悉各科目辅助教学资料，对题型设置方向，知识点有一定把握，了解相关升学政策者优先；
3.具有良好的沟通协调能力、说服能力、谈判能力，有一定电话销售技巧，有较强的抗压能力及客户分析能力；
4.具有一定的撰写能力，市场预判、分析能力，了解客户心理；
5.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准，亲和力较强，善于沟通；
五、广阔的职业发展空间：
公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，部分员工入职 3-5个月可晋升为咨询组长或中级规划师，表现优秀员工入职5-8个月可晋升为咨询主管或高级规划师，表现更优秀员工入职6-12个月可晋升为营销校长或金牌规划师。
管理晋升通道：课程顾问—课程主管（副校长）—执行校长—营销经理—营销总监