培训经理

1、深入业务一线，具有挖掘、提炼能力，能快速将可复制的优秀经验/销售亮点转化为有效的学习内容。
2、识别员工的成长瓶颈与提升需求，制定成长提升培训计划与课程体系，并持续优化与迭代
3、能够精准把握员工需求和情绪，与员工建立信任关系，营造积极学习氛围。
4、文化融入能力，深刻理解并能有效传播企业文化与价值观，善于塑造企业文化典型。
任职要求
1、年龄30-40，本科以上学历，人力资源，管理学，心理学等相关专业优先，形象气质佳，表达能力强；
2、5年以上同岗位工作经验，至少3年专注员工成长发展，技能进阶培训；
3、具备独立开发、实施培训或各类训练营的能力；
4、具备较强的逻辑思维，较强的共情能力和亲和力，组织能力；
5、有商学院、企业大学等实操经验者优先。