岗位职责:
1、招聘计划与执行:根据公司年度战略与部门需求,制定并执行招聘计划,对招聘目标的达成率和到岗时效负责。
2、全流程管理:主导招聘全流程,包括需求分析、渠道开拓、面试安排、录用谈判及入职跟进,持续优化候选人体验。
3、渠道与人才库建设:管理与拓展多元招聘渠道(如招聘网站、社交招聘),建立并维护关键岗位人才储备库。
4、数据分析与优化:定期统计分析招聘数据(如渠道效率、用人成本、离职率等),输出报告,为招聘策略和流程改进提供决策依据。
5、团队协作与赋能:高效协同业务部门,精准理解用人需求;并可能指导或管理招聘专员团队。
任职资格:
1、学历与经验:本科及以上学历,人力资源、管理学等相关专业优先;具备2年以上招聘经验。
2、专业知识:精通招聘全流程,熟悉劳动法律法规及主流招聘平台操作。
3、核心能力:具备出色的业务理解能力和沟通协调能力;拥有敏锐的人才甄别判断力和数据分析能力。
4、个人素质:结果导向,抗压性强,具备良好的职业道德、服务意识和保密意识。
5、优先条件:有工程机械行业背景,或有成功搭建招聘体系、雇主品牌项目经验者优先。