岗位内容:
1. 制定员工薪酬绩效评估体系,如计件,激励政策,员工绩效评价,评价标准等。
2. 制定公司的人力资源策略和计划,确保与公司的业务目标相一致。
3. 设计和执行员工招聘计划,管理面试、录用和聘用程序。
4. 维护员工信息系统,跟踪员工个人记录并处理员工劳动关系。
5. 制定、评估并实施全面的员工培训计划,以提高员工技能水平和知识储备。
任职要求:
1. 生产制造企业人资经理5年以上工作经验;
2. 熟悉人力资源六大板块工作内容;
3. 能独立完成制定可落地执行的薪酬绩效体系;
4. 工作需要,接受加班,会开车 ;
5. 协调能力强,执行力强,原则性强,性格强势,爱学习,成长型。
6. 人力资源/企业管理/工商管理/行政管理等相关专业。