组织发展与绩效管理岗

岗位职责：
1、根据公司战略，参与公司组织架构设计与优化，主导开展定岗定编、岗位价值评估等工作。
2、推动组织效能提升，定期进行组织诊断与分析，提出改进建议并跟进实施；优化公司职级体系、任职资格标准及职业发展通道，支持人才梯队建设。
3、负责公司绩效体系的搭建和绩效管理制度的修订，在贸、工、技板块进行宣贯并全面落地执行，确保绩效体系与业务目标对齐。
4、组织年度/季度绩效考核工作，包括目标设定、过程跟踪、结果评估、反馈沟通等环节，并对绩效结果进行分析，撰写绩效分析报告。
5、为各部门提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作。
6、根据公司及业务发展需求，完成其他人力资源相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。
2、有5年以上相关工作经验，熟悉绩效体系设计，具有绩效体系搭建并成功落地的经历。
3、熟悉组织发展、绩效考核的常用工具与方法。
4、具备较强的方案撰写能力和良好沟通协调能力，指标分解能力；逻辑思维能力强，较强的数据处理及分析能力，有非常强的执行力。
5、具备敏锐的行业洞察和实践落地能力，有较强人际链接能力、工作推动力和团队合作意识。