工作职责:
1. 协助学校拟定及完善招聘制度及方案,对接招聘计划,完成招聘目标。
2. 做好人才招聘、面试、甄选工作,发现、重用并培养人才。
3. 指导部门员工完成并及时更新员工及教师线上、线下档案。
4. 优化部门工作流程并进行有效协调。
5. 根据集团化管理要求,协助搭建和完善人力资源管理体系与制度,支撑学校中长期发展战略。
6. 推动跨部门流程协同优化,解决人资对接中的业务卡点,提升组织运行效率。
任职要求:
1. 统招本科及以上学历,人力资源管理、教育学等相关专业优先。
2. 3年以上人力资源管理经验,具备教育行业背景,且有初高中学校招聘工作经历。
3. 具备出色的员工关系管理能力,能高效处理师生、家校及内部员工的冲突调解。
4. 拥有极强的沟通协调能力,能快速响应教学与行政部门需求,推动人资政策落地。