人事主管

人事主管—— 赋能研产供销全链条，共建高效组织
一、：湖北聚汇农业开发有限公司是国内规模最大的发酵蔬菜类食品综合加工基地之一，成立于2013年，25年年产值大概5个亿，员工近600人，公司集研发，生产，加工，渠道营销为一体湖北省农业产业化重点龙头企业，主营永超品牌以酸豆角，萝卜干，黄瓜，酱菜系列产品，酸豆角和萝卜干全国销量第一，这个是我们公司官网：http://www.hbjhny.cn/
因公司战略发展需要，现诚邀一位懂业务、善管理、能落地的人事主管加入，成为推动组织变革与人才发展的核心引擎。
二、岗位职责
1. 招聘配置与快速响应
● 多渠道交付：独立负责特定板块（如生产一线批量招聘、销售大区人员补充或初级研发工程师招聘）的全流程招聘，确保到岗率与及时率。
● 现场招聘组织：主导校园招聘、专场招聘会及劳务对接，特别是在生产旺季能迅速组织大规模面试与入职办理。
● 人才库运营：维护关键岗位（如高级技工、区域销售经理）的人才储备，定期进行激活与跟进。
2. 绩效与薪酬落地执行
● 考核实施：协助经理推行绩效考核，负责具体数据的收集、核算与公示。针对生产计件、销售提成、研发项目节点等不同模式，确保计算准确无误。
● 薪酬核算：负责月度考勤统计、加班工时审核（特别是综合工时制下的排班与工时管控），协助完成工资表制作，确保零差错。
● 激励宣导：向一线员工解读薪酬绩效政策，处理员工关于薪资的疑问，确保激励政策传达到位。
3. 培训与技能提升
● 新员工导入：组织实施新员工入职培训（含企业文化、安全生产、制度规范），特别是一线工人的岗前安全与技能培训。
● 技能认证：协同生产与研发部门，开展“多能工”、“师带徒”、技术比武等专项培训活动，并建立培训档案。
● 培训运营：管理内部讲师队伍，跟踪培训效果，优化培训课程内容。
4. 员工关系与现场管理 (ER)
● 风险防控：负责劳动合同签订、续签、解除等手续办理，重点管控试用期转正、违纪处理等关键环节的法律风险。
● 纠纷调解：作为第一责任人处理一线员工的投诉与劳资纠纷，特别是工伤申报、职业病防治及销售人员的竞业限制管理。
● 氛围建设：策划并执行员工关怀活动（如生日会、技能大赛、团建、防暑降温慰问等），提升基层员工满意度。
● 驻点支持：定期深入生产车间或销售大区办公，提供贴身HR服务，及时发现并解决现场管理问题。
5. 基础人事运营
● 负责员工档案管理、社保公积金缴纳、居住证办理等日常事务性工作。
● 负责人力资源信息系统（E-HR）的数据维护与分析，输出月度人事报表（入转调离、人效分析等）。
三、任职要求
1. 学历与经验
● 学历：统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
● 经验：5年以上人力资源工作经验，其中2年以上主管级或核心骨干经验。
● 行业匹配：必须有制造业、工厂或“研产供销”复合型企业背景。熟悉蓝领工人管理、销售人员管理或研发辅助管理者优先。
2. 专业技能
● 招聘实战：拥有强大的招聘执行力，有成功操作过“批量招聘”（单次50人以上）或“急难岗位攻坚”的案例。
● 工时与薪酬：精通综合计算工时制、不定时工时制的申报与应用，熟悉计件工资、销售提成核算逻辑。
● 劳动法规：熟悉《劳动合同法》及地方法规，具备独立处理工伤事故、劳动仲裁前期调解的能力。
● 工具应用：熟练使用Office办公软件及主流HR SaaS系统，擅长用Excel进行数据透视与分析。
3. 核心素质
● 接地气：不娇气，愿意深入车间和市场一线，能与工人、销售员打成一片，具备良好的亲和力。
● 执行力：结果导向，对上级下达的任务能迅速拆解并按时保质完成，不推诿。
● 抗压性：能适应业务旺季的高强度工作节奏，接受不定期的出差（前往生产基地或销售大区）。
● 沟通力：具备优秀的跨部门协调能力，能在研发高知群体与一线操作群体之间自如切换沟通风格。