一、岗位职责
1. 搭建人才发展体系:设计新员工融入、管理者领导力等全周期培养方案,构建岗位胜任力模型,开发分层培训课程,用ADDIE模型优化流程,通过学习转化率等数据评估成效 ;
2. 推动企业文化落地:制定文化落地策略,策划价值观主题活动,在培训中植入文化沉浸式体验,开展文化调研并输出改进方案;
3. 运营培训文化生态:搭建内外部培训资源网,培育内部讲师团队,主导线上学习平台建设,管理年度预算并优化资源配置 。
二、岗位要求
1. 经验:5年以上培训/人才发展经验,3年以上文化项目操盘经历,互联网/制造业背景优先,持OD/ATD认证或主导过百万级项目
2. 能力:具备体系化构建能力,能联动人才与文化策略;擅长跨部门沟通,推动项目落地;具备数据化思维与创新培训形式实践经验
3. 素质:高文化敏感度,能诊断文化断层;强抗压与执行力,可独立闭环项目;能担任内部讲师,具备公众演讲能力
4. 学历:本科及以上学历,人力资源管理相关专业
5.优先考虑:具有机械行业培训经验、外贸业务经验或机械制造背景者优先。
我们提供:
1.竞争性的薪酬福利体系,包括基本薪资、绩效奖金、年终奖等
2.广阔的职业发展空间和晋升机会,支持个人职业规划和成长。
3.完善的培训体系和学习资源,助力员工不断提升自我。
4.和谐、开放、创新的工作氛围,鼓励员工发挥潜能和创造力。
5.有机会参与公司的重大项目和决策过程,共同推动公司发展。
薪酬结构:
岗位工资+绩效工资+年终奖,另外有饭补;
福利待遇:
五险一金、双休、法定节假日、过年福利、半年奖福利等。