职位描述:
1.搭建与优化培训体系:搭建并优化公司培训体系,确保培训项目的系统性、连贯性和有效性,为公司的人才培养提供有力支持。
2.制定培训计划与实施监控:根据公司战略目标和业务需求,制定培训计划,负责培训项目的实施与监控,确保培训活动的高效执行。
3.培训评估与改进:负责培训评估工作,通过有效的评估方法衡量培训效果,提出改进建议,持续优化培训内容和方式。
4.案例管理与内部分享:重视案例管理,收集和整理优秀管理案例和业务案例,用于培训教材和内部分享,促进知识的传承和共享。
5.实施师带徒管理制度:推动师带徒管理制度在公司内的实施,促进经验传承和知识共享,营造良好的学习氛围。
6.人才输出与梯队建设:输出合格的人才,为公司的人才梯队建设提供有力支持。
职位要求:
1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、机械制造等相关专业优先。
2.工作经验:具有3年以上培训或机械制造相关工作经验,熟悉机械行业特点和业务流程优先。
3.专业技能:精通培训项目设计、实施与评估方法,具备良好的课程开发和培训组织能力,熟悉培训体系搭建和管理流程优先。
4.个人素质:具备较强的沟通能力和团队协作精神,能够承担工作压力,注重细节和效率,具备良好的案例管理和师带徒管理能力。
5.优先考虑:具有机械行业培训经验、外贸业务经验或机械制造背景者优先。
我们提供:
1.竞争性的薪酬福利体系,包括基本薪资、绩效奖金、年终奖等
2.广阔的职业发展空间和晋升机会,支持个人职业规划和成长。
3.完善的培训体系和学习资源,助力员工不断提升自我。
4.和谐、开放、创新的工作氛围,鼓励员工发挥潜能和创造力。
5.有机会参与公司的重大项目和决策过程,共同推动公司发展。
薪酬结构:
岗位工资+绩效工资+年终奖,另外有饭补;
培训主管薪酬:6K-10K,培训经理薪酬:10-20K,优秀者上不封顶;
福利待遇:
五险一金、双休、法定节假日、过年福利、建议奖福利等。