劳务管理员

岗位职责：
（1） 认真贯彻执行公司的各项规章制度和完成既定目标，服从项目经理的管理；
（2） 认真执行政府主管部门各项劳务管理规定，维护行业和社会稳定；
（3） 领导施工现场各分包企业劳动力管理员开展日常工作；
（4） 负责收集整理劳务管理资料归档备查；
（5） 负责对分包单位提供的企业和各类人员证照资料进行核验及登记备案工作；负责监督分包单位按时完成劳务分包合同和人员实名制备案及变更备案工作；
（6） 组织对进场作业人员的普法维权培训，考核试卷留存项目部备查；
（7） 要求分包企业劳动力管理员每日填报本队人数《日报表》，并每天对填报人数进行核查；每月定期要求分包企业劳动力管理员提交真实、有效的《花名册》、《考勤表》、《工资发放表》、《劳动合同》、《变更备案花名册》、《人员变更情况周报表》，并在项目部存档备查；
（8） 负责每周对各分包方劳务管理工作进行检查指导，发现问题并跟踪复查；
（9） 参与项目劳务费结算、支付工作，实时掌握劳务分包合同履约情况，监督劳务分包企，业发放劳务作业人员工资；
（10） 负责向主管领导汇报工作，完成公司交办的其他工作。
任职资格：
（1） 教育背景：具备大专及以上学历，工程管理、劳动与社会保障、人力资源管理等相关专业。
（2） 工作经验：3年以上的劳务管理或相关领域工作经验，熟悉工程行业的劳务管理流程；有参与工程项目劳务管理的经验，了解工程项目的劳务需求计划、招聘、培训、考勤、薪酬管理等。。
（3） 专业知识：熟悉劳务管理的各个环节，包括劳务招聘、合同管理、考勤管理、薪酬管理、劳务纠纷处理等；具备处理劳务纠纷的能力，能够协调解决劳务人员与公司之间的争议。
（4） 技能要求：熟练使用办公软件，熟悉常用的劳务管理软件或系统。
（5） 职业素养：具备良好的职业道德和敬业精神，工作认真负责，具有较强的责任心和执行力，抗压力强，工作地点服从安排。