hrbp经理

（一）岗位职责：
1、业务理解与洞察：深入理解所支持业务部门的战略目标、业务流程、团队状况及文化，识别业务发展对组织和人才的核心需求；
2、人才规划：结合业务战略，进行人才盘点与规划，明确关键岗位和核心人才的现状、缺口及发展路径；
3、解决方案集成：基于业务需求，整合并交付招聘、培训、薪酬、员工关系等COE和SSC的专业资源，为业务部门提供一站式、端到端的人力资源解决方案；
4、员工沟通与关系：作为业务管理层与员工之间的沟通桥梁，处理复杂的员工关系问题，提升员工敬业度，营造积极向上的组织氛围；
5、数据驱动决策：运用HR数据分析（如离职率、人效、招聘效能等），发现问题趋势，为业务决策提供数据支持和人力资源洞察；
6、流程桥梁：凭借对SSC流程的深刻理解，高效协同SSC团队，确保人力资源运营事务的准确与高效处理，并反馈业务侧需求，推动SSC流程的持续优化和改进；
7、领导安排的其他事项。
（二）任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；
2、具有3年及以上人力资源共享服务中心（SSC）或人力资源综合岗位工作经验，熟悉人力资源各模块的标准操作流程（SOP）；至少1年以上HRBP经验；
3、具备强烈的业务好奇心和学习能力，能快速理解业务逻辑和痛点；
4、出色的沟通协调能力、关系构建能力及说服影响力，能够与不同层级的业务管理者建立信任伙伴关系。
5、熟练掌握人才盘点、绩效管理、员工关系等HRBP核心技能。