岗位职责:
1、准确计算员工的薪酬,包括各种加班费、奖金、社保公积金等,确保薪酬发放的及时性和准确性。同时,需要处理员工的薪酬查询和疑问,提供必要的解释和说明;
2、对薪酬数据进行深入分析,了解公司的薪酬成本结构,为公司的薪酬决策提供数据支持。同时,通过薪酬数据分析,发现薪酬管理中存在的问题,提出改进建议;
3、与各部门负责人、员工以及外部机构(如税务局、社保局等)进行沟通,确保薪酬管理的合规性和有效性。同时,需要协调解决薪酬管理中出现的各种问题;
4、制作保险缴纳报表;
5、负责薪酬系统的日常维护和优化,确保系统的稳定性和准确性。随着公司的发展和业务需求的变化,不断优化薪酬系统,提高工作效率。
岗位要求:
1、熟悉国家人事政策、法律和法规;熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识;
2、1-2年薪资核算经验,有过千人核算经验优先;
3、有BPO企业工作经验优先
薪资:4-6K 五险一金 带薪假期
班次:早九晚六 周末双休 法休