人力资源总监（华南大区）

（一）岗位职责
1.根据公司愿景与使命参与制定公司人力资源战略发展规划与经营管理计划；
2.组织编制《部门年度工作计划与预算》报决策层核准后组织团队全面实施，确保年度工作计划的全面完成；
3.根据公司业务发展对人力资源的需求，综合考虑内部员工的流动性（内部调岗、主动离职、淘汰）和外部人才市场的供给状况，制定人力资源配置计划，建立高效人才引进系统，提升人才引进的效率和效果。
4.根据公司相关制度，制定完善人力资源制度、流程，搭建适合企业发展的人力资源管理平台和服务平台；
5.编制或更新完善《公司人力资源管理制度/流程/表格》《员工手册》等管理文件；
6.协助副总裁完善公司绩效与薪酬福利管理体系，设计出科学且具有激励性、竞争力的《员工绩效与薪酬福利方案》报决策层会审后，组织实施。
7.组织落实公司团队建设日常管理工作，切实做好员工的选、育、用、留（侧重部门经理级以下干部及员工），为公司发展提供人才数量与质量的保障；
8.根据公司核心竞争力和组织/业务发展阶段，规划设计与之相匹配的培训体系（开发课程/体系、师资建设、培训组织实施与效果评估等），通过培训有计划地提升员工能力、引导员工行为，以提升企业整体竞争力，组织落实年度培训计划的全面实施；
9.负责组织实施月季年员工绩效考核与员工薪酬福利调整审核，核算发放复核等；
10.主导部门经理级以下干部及员工绩效考评、人事异动及薪酬福利调整等工作；
11.根据公司政策和政府劳动法规与公司管理制度开展员工劳动合同管理、人事信息管理、档案管理、入职异动管理，开展员工服务期、医疗期、离职、竞业限制、工伤、休假等的管理，根据国家法律法规及公司制度，完善福利制度体系，提高员工满意度；
12.根据人性化的管理思想，测量员工的满意度和敬业度，改善员工工作软环境，引导员工的思想和行为，提升员工的满意度，敬业度，降低员工流失率；
13.做好劳动人事合规工作，组织做好员工安全教育与风险防控，及时有效处理安全责任事故与劳动关系纠纷，建立和谐的劳动关系；
14.组织做好年度薪酬市场调查统计分析，年度薪酬福利预算与管理（提交年度人工成本统计分析报告），在确保薪酬福利具有科学性、激励性、竞争力的前提下，合理控制人工成本，提高人效与产出；
15.根据公司愿景、使命和价值观，搭建公司文化建设体系，建立具有吸引力、凝聚力的企业组织氛围，努力追求员工快乐工作，幸福生活的工作目标；
16.协助副总裁做好公司决策层及中高管理团队的成员及其家人的关心关怀，监督下属团队做好基层员工的的关心与关怀工作；
17.协助（副）总裁营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观。
（二）任职条件
1.人力资源管理、工商管理类等专业本科以上学历，正直诚信、作风正派，个性开朗，亲和力、责任心与事业心强；
2.具有较强的组织、计划、沟通、协调、抗压、分析、判断、演讲与培训能力；
3.熟练操作日常办公软件及ERP系统，特别是WORD、EXCEL操作与PPT制作；
4.文书写作能力强，能独立编写培训教材、内部管理制度、流程、表格及其他方案；
5.熟悉现代企业管理模式，拥有丰富的人才渠道及外协服务机构资源，精通企业人力资源管理，特别擅长招聘、培训、绩效与薪酬等模块；
6.熟悉劳动法律法规及劳动纠纷风险防控，能有效处理劳动纠纷事件并消除对公司的负面影响；
7.熟悉商贸、快消品连锁企业内部运作流程与日常管理，具有较强的战略思维与问题解决能力；
8.持有国家人力资源管理师资格证，曾任职1000人以上快消品及连锁企业人力资源部门经理以上岗位3年以上；
9.高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作、事业心强，工作态度积极乐观。
注：华南大区人资总（须兼管行政总务）工作汇总对象为大区总经理及集团副总裁