（一）岗位职责
1、组织发展：负责制定并实施组织发展策略，推动组织效能提升；
2、组织诊断：开展组织诊断与优化工作，提高组织效率和员工满意度；
3、业务需求分析：制定并实施相应的组织发展项目，支持业务增长
4、绩效管理：设计并实施绩效管理体系，确保公司绩效目标的有效实现；
5、干部管理：参与干部培养和发展计划的设计与执行，促进人才梯队建设。
（二）任职要求
1. 双一流/211/985高校本科以上学历，具有5-10年相关工作经验，其中至少有3年以上大型制造业或同等规模企业的工作经验；
2.精通绩效薪酬管理、组织发展及干部发展等相关领域知识；
3. 具有优秀的项目管理能力和执行力，能够有效推动各项组织发展项目的落地实施；
4. 对制造业的业务流程和管理模式有一定了解，愿意深入业务一线，参与实际工作；
5. 具有强烈的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。