人资行政主管

1、参与公司人力资源战略规划的制定与落地，基于组织发展目标提供专业的人资决策支持，输出数据化分析报告及可行性建议。
2、牵头搭建、优化公司人资管理体系，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等核心管理制度，并监督执行效果，确保合规性与适配性。
3、主导薪酬、绩效体系搭建推行与迭代。
4、负责人才梯队建设与核心人才储备，完善职业发展通道。
行政侧：
1、制定行政管理政策。
2、组织协调行政事务，包括但不限于固资盘点、会议组织、活动策划、车辆管理、接待来访。
3、优化行政管理流程：研究并引入先进的行政管理理念和方法，推进信息化行政管理办法不断优化行政流程，提高工作效率。