大区经理

岗位职责：
一、销售及日常管理
1、根据公司市场经营策略，制定大区全年业绩目标达成计划以及销售策略；
2、负责辖区年度销售计划、销售策略的执行；
3、根据所管辖地区的业绩目标以及业绩发展空间，确定重点标杆店铺；
4、负责重点标杆店铺的目标达成，具体措施、策略的制定；
5、负责店铺ERP系统的培训与执行管理。
二、市场维护与拓展
1、负责维护所辖地区商场的日常关系、所辖区域竞争品牌信息的收集与整理；
2、根据公司年度市场经营策略，依据年度业绩目标达成计划，配合市场部门完成年度拓展计划；
3、负责所辖地区商场等渠道的信息的收集、整理，提交拓展建议。
三、新开店管理及人事管理
1、根据年度市场经营策略，制定新店开业目标，协调公司各种内部外部资源，跟进实施进度并确保目标达成；
2、负责控制大区人员编制，保证人效、店效；
3、新开店铺员工的招聘及考核管理，并为公司培养区域人才梯队。
四、货品及财务管理
1、配合运营部达成各大区库存指标、周转率、售罄率目标；
2、根据全年销售计划制定订货计划，审核订单货品结构，确定区域订单；
3、负责分析所辖区域出货情况，分析订单准确性，了解收集整理目标未达成原因，以确定下步行动计划。
4、店铺费用的审核及合理节约使用；
5、密切关注店铺回款，为公司承担销售风险。
五、规章制度、政策政令的执行落实
1、负责向所辖区域新老员工传达公司各项规章制度、政策政令、通知通告、岗位职责、工作流程及管理办法，并***时间落实，确保相关责任人及员工本人确认签字后提交人资部存档；
2、负责实时更新及下载公司发布的各项政令，并***时间传达落实，如因工作失误所造成的后果，由***负责人大区经理承担。
六、 部门及店铺人员劳资关系管理
负责所辖区域异动管理（包括入转调离）、劳动关系管理、劳动争议的全责处理，规避劳资纠纷；
七、 其他
上级领导交办的其他工作内容。
任职要求：
1、大专及以上学历,专业不限；
2、年龄35-40岁以下；
3、五年以上零售业区域管理工作经验，具有较强的店务管理经验；
4、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；
5、较强的团队管理能力和沟通能力，正面积极，能够承受较大的工作强度和工作压力。